为深化职业本科院校之间的经验互鉴，拓宽安全应急类专业学生就业渠道，2026年10月23日，山西工程科技职业大学安全与应急管理学院院长郝志勇率队一行4人赴运城，先后到访运城职业技术大学、山西天海泵业有限公司，围绕煤矿安全岗位人才需求与学生入矿就业、消防与安全技术岗位拓展等开展交流访谈和访企拓岗。运城职业技术大学智能制造与数智矿山学院相关负责人、天海泵业生产技术部门负责人分别参加交流。

在运城职业技术大学，调研组首先走进教学矿井实训基地，这条模拟井下真实作业场景的实训线，正是该校矿业类专业“正式下井前的第一课”。

交流中，两院围绕一条共同命题展开：矿井对安检、通风防尘、瓦斯治理、矿山救护等岗位的需求长期刚性存在，而学生能否“对口入矿、下了井待得住”，始终是育人链条上最难的一环。围绕破解这一难题，双方达成三项共识：一是岗位清单对接课程清单，将矿井智能通风、矿井消防等课程的安全模块纳入联合开发，让课堂直接对上井下工位；二是把“第一次下井”前移到校园，借鉴教学矿井实训经验，共建沉浸式井下安全实训模块；三是升学与留人一起抓，打通专升本衔接与实习推荐通道，并将井下作业认知、心理预期管理纳入日常育人，缓解“入行即退坡”。

随后，一行人赴运城市盐湖区解州镇的天海泵业。这家由1950年解州地方国营潜水电泵厂发展而来的企业，现为国家级高新技术企业、省级专精特新“小巨人”，也是当地水泵专业镇的产业链“链主”，产品涵盖井用潜水电泵、矿用泵、消防泵等系列。

调研组实地察看智能化生产线、矿用泵与消防泵检测工位和省级企业技术中心，重点了解两类场景的安全门槛：井下排水，泵一旦失效便是透水事故隐患；消防供水，泵组启停可靠性直接关系验收与应急处置成败。“我们卖的不是一台泵，是一条不能断的安全线。”企业技术人员的这句话，恰与学院的育人主线相合。随着矿用、消防泵向高端场景延伸，消防泵房系统联调、应急工况设备保障、出厂安全检测等岗位，对既懂设备原理又懂安全规范的复合型人才需求日增，而这类岗位不必下井，正为学生打开了另一条长期发展的出口。

一趟运城行，串起的是“岗位摸底—课程重构—实训前移—就业共促”的链路：一条路通向矿井，解决“进得去、待得住”；一条路通向消防与装备企业，打开“不下井也安全”的新出口。郝志勇院长表示，学院将把此次收集的岗位能力清单与课程改进建议逐条梳理，转化为2027版人才培养方案修订依据，持续深化校际协作与校企对接，让安全应急类学生的成长路径更清晰、就业出口更宽广。